Cómo integrar la perspectiva de género en tus procesos de selección

Aplicar la perspectiva de género significa analizar y adaptar las políticas, procedimientos y prácticas de selección para que no reproduzcan estereotipos ni barreras discriminatorias. En la práctica, implica identificar si los criterios, el lenguaje y las dinámicas de reclutamiento benefician o perjudican a un grupo sobre otro, y realizar los ajustes necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades.

• En selección de personal, esto se traduce en:Redactar ofertas de empleo inclusivas.
• Usar procesos objetivos que minimicen sesgos inconscientes.
• Garantizar que las fases de reclutamiento sean accesibles y libres de discriminación.

Errores habituales en procesos de selección:

Aunque cada organización es distinta, hay errores que se repiten con frecuencia:

• Lenguaje sesgado en las ofertas: palabras como “liderazgo agresivo” o “dominar equipos” tienden a asociarse culturalmente a un género y pueden disuadir candidaturas valiosas.
• Requisitos irrelevantes: incluir condiciones no imprescindibles (disponibilidad total, años de experiencia desproporcionados) puede excluir a mujeres o colectivos infrarrepresentados.
• Falta de formación del equipo seleccionador: sin formación en igualdad, es fácil que se cuelen sesgos inconscientes durante las entrevistas.
• Procesos poco transparentes: no detallar los criterios de evaluación puede generar discriminación indirecta.

Checklist de buenas prácticas:

Para integrar la perspectiva de género en tus procesos de selección, revisa esta lista:

️ Revisa el lenguaje de tus ofertas y usa herramientas o guías de redacción inclusiva.️ Evalúa las competencias reales, no supuestos o estereotipos.️ Forma a tu equipo en igualdad, diversidad y detección de sesgos inconscientes.️ Establece criterios claros y medibles antes de iniciar las entrevistas.️ Garantiza la diversidad en los paneles de selección, siempre que sea posible.️ Analiza los resultados de cada proceso para detectar posibles brechas de género y corregirlas.

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