Diseño e implantación del Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo

Las empresas están obligadas a proporcionar igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar de su entorno de trabajo la discriminación por razón de sexo. Todas las empresas y organizaciones, sean del tamaño que sean, tienen la obligación de introducir medidas en materia de Igualdad.

Todas las empresas con plantilla de 50 o más personas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. Se trata de un conjunto de medidas que, después de un diagnóstico sobre este tema en la empresa, garanticen la igualdad en el trato y oportunidades, eliminando la discriminación basada en el sexo.

En Talention te ofrecemos un estudio personalizado y asesoramiento a medida. En función de tus necesidades, elaboramos un presupuesto a medida. Necesitamos saber los datos de tu empresa: nombre, sector, plantilla, número de centros de trabajo, si pertenece a un grupo, si el Plan a implantar es el primero o es renovación, etc. Para valorar tu caso, puedes contactarnos llamando gratis a nuestro teléfono 900 926 171 o solicitarnos una videoconferencia. Y en esta web dispones de un formulario de contacto.

Es obligatorio que el Plan de Igualdad esté negociado con la representación legal de las personas trabajadoras (RTL). En el caso de que la empresa no disponga de RTL, se debe pedir la participación a los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa en cuestión. En Talention nos encargamos de todo.

La formación en Igualdad es un servicio muy vinculado a los servicios de consultoría en la materia. Lo normal es que las empresas reciban los servicios de consultoría y después realicen la formación, ya que ésta es generalmente una de las medidas a implantar: programas formativos de sensibilización para la plantilla y acciones formativas para perfiles específicos como mandos directivos, departamentos de RRHH, etc.

Todas las empresas están obligadas a contar con un Protocolo de Acoso Sexual y/o por razón de sexo. Es un documento obligatorio por ley, que debe recoger un conjunto de medidas, código de buenas prácticas, procedimiento, formación e información para prevenir y erradicar este tipo de conductas en las plantillas. Las empresas que tengan implantado el Plan de Igualdad, deben incluirlo en el mismo.

Un Plan LGTBIQ+ es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones, diseñadas para promover la inclusión y la igualdad de oportunidades dentro de una organización, así como para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+ .

Sí, de acuerdo con la normativa vigente, se elaborará con carácter anual el registro retributivo de la empresa. En él se recoge toda la información salarial de la empresa, detallada y por género. Es una de las tareas obligatorias tras la implantación del Plan de Igualdad. La transparencia salarial ayuda a verificar que se está cumpliendo el Plan. Desde 2021 es obligatorio para todas las empresas.

Las empresas obligadas a contar con un Plan de Igualdad deben realizar una Auditoría Salarial, cuyo fin es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en ellas. Debe actualizarse anualmente y recoger de forma transparente salarios, complementos, extras, y ser detallado por sexos, grupos, categorías profesionales y puestos de trabajo.