UNIDAD 1. REAL DECRETO 902/2020, DE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
1. Introducción.
2. El RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres
3. El principio de transparencia retributiva.
4. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
UNIDAD 2. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO.
1. Introducción.
2. Concepto de brecha salarial y cálculo.
3. Retribuciones efectivas y retribuciones equiparadas.
4. Causas de la brecha salarial
5. Medidas para reducir la brecha salarial
UNIDAD 3. EL REGISTRO RETRIBUTIVO. CARACTERÍSTICAS, CONTENIDO Y PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN.
1. Introducción.
2. Empresas obligadas a llevar un registro retributivo.
3. Contenido y procedimiento de elaboración del registro.
4. Acceso al registro.
5. Periodo de vigencia.
6. Diferencias entre registro retributivo y auditoria salarial.
7. Formato del registro.
8. Herramienta IR! del Ministerio
UNIDAD 4. EL SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
1. Introducción
2. El sistema de valoración de puestos de trabajo como instrumento de transparencia retributiva.
UNIDAD 5. LA AUDITORÍA SALARIAL
1. Introducción.
2. Estructura del informe de auditoría.
3. Informe de conclusiones
4. Medidas y plan de actuación
UNIDAD 6. PRÁCTICAS
1. Elaboración del Registro Retributivo.
2. Diseño del Sistema de Valoración de Puestos. Valoración de los puestos.