UNIDAD 1: EL
PAPEL QUE DESEMPEÑAN LOS MANDOS INTERMEDIOS EN LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD /
IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LA EMPRESA.
1. La figura clave del mando intermedio en la integración
de la igualdad en la empresa.
2. Buenas prácticas en materia de igualdad: actuaciones
de los mandos intermedios.
3. La comunicación empresarial.
4. Liderazgo inclusivo.
UNIDAD 2: SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES DENTRO DE LAS EMPRESAS.
1. Conceptos básicos en materia de igualdad y su relación
con el ámbito laboral.
2. Tipos de discriminación por razón de sexo en el lugar
de trabajo y conceptos clave sobre participación y desigualdad en el mercado
laboral.
3. Políticas de igualdad en la empresa.
UNIDAD 3: SENSIBILIZACIÓN LGTBI EN EL ÁMBITO
EMPRESARIAL.
1. Marco teórico de la Igualdad de las personas LGTBIQ+
2. Garantías de los derechos de las personas LGTBIQ+
UNIDAD 4: EL PLAN DE IGUALDAD Y EL PLAN
LGTBI.
1. Plan de igualdad en las organizaciones.
2. Conjunto de medidas planificadas (Plan LGTBI)
UNIDAD 5: ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO.
1. Punto de partida: contextualización acerca del
fenómeno del acoso sexual y/o por razón de sexo en el lugar de trabajo y
normativa de aplicación.
2. Concepto, definición y tipos de acoso sexual y acoso
por razón de sexo en el lugar de trabajo.
3. Consecuencias del acoso sexual y/o por razón de sexo.
4. La función del protocolo y la importancia de la
prevención.
UNIDAD 6: PROCESOS INCLUSIVOS DE
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
1. Política y gestión de selección del talento.
2. Principales sesgos a evitar en la selección de
personal.
3. Política y gestión de selección de talento.
4. Actuaciones para integrar la gestión de la diversidad
en el proceso de reclutamiento y selección de personas trabajadoras.
