Perfiles específicos
Nivel: Básico
Tipo: Bonificado
Nº de horas: 30
Modalidad: Online
1. Conocer el marco legal y las responsabilidades de la empresa en materia de acoso.
2. Identificar el perfil, funciones y principios rectores de la comisión instructora.
3. Aplicar correctamente el procedimiento de instrucción de casos, garantizando derechos y confidencialidad.
4. Gestionar medidas cautelares, resoluciones y seguimiento posterior de los casos.
5. Fomentar buenas prácticas de prevención mediante formación y simulaciones prácticas.
La Modalidad ONLINE se adapta a las características y necesidades de cada alumno, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo por parte del alumnado con el asesoramiento de un equipo docente especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual, disponiendo de los mejores recursos en un mismo entorno educativo.
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.
El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, estará disponible en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. Cada alumno debe trabajarlos de manera autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas de cada uno de ellos.
Contenido del programa formativo:
UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN Y MARCO NORMATIVO
1. Acoso laboral. Concepto y tipos.
2. Diferencias entre tipos de acoso y otros riesgos psicosociales.
3. Acoso sexual y por razón de sexo.
4. Legislación aplicable: Estatuto de los Trabajadores, Ley de Igualdad, normativa de prevención de riesgos laborales, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y jurisprudencia reciente.
5. Responsabilidad de la empresa y consecuencias legales.
UNIDAD 2. LA COMISIÓN INSTRUCTORA: COMPOSICIÓN Y FUNCIONES
1. Perfil y requisitos de sus integrantes.
2. Principios rectores: imparcialidad, confidencialidad y protección de las partes.
3. Papel de la comisión en el marco del protocolo de acoso.
4. Gestión documental y protección de datos en los procedimientos de investigación.
UNIDAD 3. PROCEDIMIENTO DE INSTRUCCIÓN DE CASOS
1. Recepción de la denuncia y evaluación inicial.
2. Medidas cautelares y de protección inmediata.
3. Fases de la investigación: recopilación de pruebas, entrevistas y documentación.
4. Técnicas de investigación y habilidades comunicativas para la realización de entrevistas.
5. Derechos y garantías de las personas implicadas.
6. Coordinación con el departamento de RRHH y con servicios externos de apoyo.
7. Elaboración del informe final y propuestas de resolución.
UNIDAD 4. MEDIDAS CAUTELARES Y DE APOYO
1. Comunicación de la resolución a las partes implicadas.
2. Aplicación de medidas disciplinarias y correctivas.
3. Gestión de casos no concluyentes o denuncias no probadas.
4. Seguimiento posterior del caso y medidas de prevención.
UNIDAD 5. CASOS PRÁCTICOS Y SIMULACIONES
1. Ejemplo de tramitación completa de un caso.
2. Identificación de errores comunes en la instrucción.
3. Ejercicios prácticos de entrevista y elaboración de informes.
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