UNIDAD 1: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL EN LAS ORGANIZACIONES Y LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD.
1. El concepto de igualdad formal y efectiva.
2. Normativa internacional, europea y estatal para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el entorno empresarial.
3. Normativa LGTBI.
4. GLOSARIO.
UNIDAD 2: SESGOS, ESTEREOTIPOS Y DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL.
1. Barreras que afectan a mujeres o personas LGTBI en el acceso al empleo y promoción laboral.
2. Principales consecuencias de la desigualdad de género en el ámbito laboral.
3. Principales estereotipos hacia el colectivo LGTBI en el trabajo.
4. Medidas en el ámbito laboral: igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI.
5. Acceso al empleo y provisión de puestos desde la diversidad.
UNIDAD 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS DESDE LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD.
1. Política y gestión de selección del talento.
2. La IA en los procesos de selección.
3. Principales sesgos a evitar en la selección de personal.
4. Política y gestión de selección del talento.
5. Actuaciones para integrar la gestión de la diversidad en el proceso de reclutamiento y selección de personas trabajadoras.
6. Comunicación Inclusiva.
UNIDAD 4: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD COMO PROPUESTA DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES.
1. Perspectiva y pertinencia de género.
2. Gestión de la diversidad en las organizaciones.
3. Cláusulas de obligada inclusión en las empresas para la igualdad de oportunidades y no discriminación de personas LGTBI.
4. Buenas prácticas en las organizaciones.