UNIDAD 1. LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA EMPRESA Y LA GESTIÓN DE RRHH
1. La perspectiva de género en la gestión de los RRHH
2. Enfoque integrado de género
UNIDAD 2. DISCRIMINACIÓN. TIPOS Y MEDIDAS INCLUSIVAS
1. Perspectiva y Pertinencia de Género
2. Enfoque Integrado de Género en las organizaciones
3. El protocolo de implantación del “Mainstreaming de Género” en RRHH
4. Buenas prácticas de organizaciones que trabajan con perspectiva de género
UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Política y gestión de selección de personas desde la “Perspectiva de Género”
2. Actuaciones para integrar la perspectiva de género en el proceso de reclutamiento y selección de personas trabajadoras
UNIDAD 4. LA CARRERA PROFESIONAL. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN
1. Significado de carrera profesional
2. Importancia de la gestión y planificación de la carrera profesional
3. Plan de Carrera desde la “Perspectiva de Género”
UNIDAD 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA EN LA EMPRESA
1. BRECHA SALARIAL: Concepto y situación actual en España
2. Marco normativo
3. Registro retributivo
4. Auditoria retributivas
UNIDAD 6. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
1. Aclarando conceptos.
1.1. Conciliación
1.2. Corresponsabilidad
1.3. Decálogo de medidas para favorecer la conciliación
1.4. Organizaciones a favor de la conciliación y la corresponsabilidad
2. Marco normativo aplicable
3. Plan de Conciliación
4. Protocolo sobre medidas de conciliación en la empresa