Preguntas y respuestas del Plan de Igualdad

¿Tienes dudas sobre cómo implementar y hacer seguimiento de un Plan de Igualdad en tu organización?

En este taller de preguntas y respuestas, abordaremos las inquietudes más comunes sobre el desarrollo de un Plan de Igualdad efectivo y adaptado a la normativa vigente. Nuestro objetivo es que cada participante se lleve una comprensión clara de los pasos a seguir y las mejores prácticas para aplicar un plan inclusivo y funcional.

¿Qué abordamos en el taller?

1. ¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es importante?

• Explicación breve de los fundamentos y beneficios de un Plan de Igualdad.
• Relevancia del plan para promover un ambiente de trabajo justo y equitativo.
• Normativa aplicable: Ley de Igualdad y principales cambios con el Real Decreto 901/2020.

2. ¿Cómo desarrollar un Plan de Igualdad?

• Fases clave: Desde el diagnóstico inicial hasta la implementación de medidas y el seguimiento.
• Diagnóstico de la situación actual: Cómo recopilar datos sobre igualdad en la empresa.
• Diseño de objetivos y medidas: Ejemplos de medidas específicas (retribución, conciliación, prevención del acoso).

3. ¿Quién participa en la elaboración del plan?

• Formación de la comisión negociadora y rol de las partes interesadas (dirección, representantes de los trabajadores, etc.).
• Participación activa de los empleados y la importancia del consenso.

4. ¿Cómo realizar el seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad?

• Indicadores de seguimiento: Cómo medir la efectividad de las medidas implementadas.
• Frecuencia y metodología para la evaluación del plan.
• Importancia de los informes periódicos y ajustes en las medidas.

5. Preguntas y respuestas sobre el registro y tramitación de los planes de igualdad en REGCON.