Ofrecer una visión práctica y actualizada de las principales obligaciones empresariales en materia de igualdad y diversidad.
Identificar los elementos clave que las empresas deben implantar para dar respuesta a las exigencias normativas actuales.
Conocer los principales focos de actuación de la Inspección de Trabajo.
Impulsar una gestión preventiva y organizada de la igualdad y la diversidad en el entorno laboral.
Favorecer la creación de entornos laborales más igualitarios, seguros e inclusivos desde una perspectiva práctica.
1.Marco normativo actual de igualdad en el ámbito laboral.
Principales normas aplicables en materia de igualdad y diversidad. Obligaciones empresariales derivadas del marco normativo vigente.
2.Planes de igualdad:
Qué deben incluir y cómo se aplican. Empresas obligadas. Contenido mínimo y aspectos clave. Fases: elaboración, negociación y registro. Implantación, seguimiento y evaluación.
3.Igualdad retributiva y auditoría salarial.
Registro retributivo. Auditoría retributiva: contenido y objetivos. Valoración de puestos de trabajo.
4.Prevención del acoso en el entorno laboral.
Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Prevención del acoso y la discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género. Aspectos básicos de actuación y gestión interna.
5.Medidas en materia LGTBI.
Principales obligaciones derivadas de la normativa vigente. Medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
6.Cumplimiento normativo e Inspección de Trabajo.
Principales actuaciones y requerimientos habituales. Incumplimientos más frecuentes. Recomendaciones prácticas para facilitar el cumplimiento normativo.
Este taller cuenta con una duración de 1 hora que se imparte en la modalidad online a través de AULA VIRTUAL.