UNIDAD 1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL EN LAS ORGANIZACIONES
1. Gestión de la diversidad en las organizaciones
2. Acceso al empleo y provisión de puestos desde la gestión de la diversidad
UNIDAD 2. PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO PROPUESTA DE VALOR EN LAS ORGANIZACIONES
1. Perspectiva y Pertinencia de Género
2. Enfoque Integrado de Género en las organizaciones
3. El protocolo de implantación del “Mainstreaming de Género” en RRHH
4. Buenas prácticas de organizaciones que trabajan con perspectiva de género
UNIDAD 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
1. Política y gestión de selección de personas desde la “Perspectiva de Género”
2. Actuaciones para integrar la perspectiva de género en el proceso de reclutamiento y selección de personas trabajadoras
UNIDAD 4. INDICADORES E IMPACTO DE GÉNERO
1. Indicadores pertinentes al género.
2. Impacto de género
3. Análisis del impacto de género