Módulo 1. La Directiva (UE) 2023/970: contexto, obligaciones e impacto en las empresas
Qué es y por qué surge la Directiva.
Relación con el RD 902/2020 vigente.
Empresas afectadas y calendario de aplicación.
Fecha clave: transposición antes del 7 de junio de 2026.
Mapa de nuevas obligaciones.
Riesgos por incumplimiento.
Módulo 2. Marco normativo de la igualdad retributiva en España
LO 3/2007, ET art. 28, RDL 6/2019, RD 902/2020.
Principio de transparencia retributiva.
Discriminación directa e indirecta.
Igual retribución por trabajo de igual valor.
Instrumentos de transparencia: registro, auditoría, valoración, derecho de información.
Módulo 3. Brecha salarial de género: concepto, cálculo y análisis
Qué es la brecha salarial y cómo se calcula.
Brecha en salario base, complementos y retribución variable.
Retribuciones efectivas vs. equiparadas (normalización y anualización).
El nuevo umbral del 5% de la Directiva (vs. 25% del RD 902).
Causas estructurales y medidas correctoras.
Datos actualizados de brecha en España y Europa
Módulo 4. El registro retributivo: elaboración y gestión
Obligados y contenido mínimo.
Consulta con la RLT.
Práctica: cumplimentación con la herramienta IRª del Ministerio.
Interpretación de brechas y justificación de diferencias.
Derecho de acceso de la plantilla.
Módulo 5. Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género
Igual valor: naturaleza, condiciones educativas, profesionales y laborales.
Criterios de adecuación, totalidad y objetividad.
Sistema de valoración del Instituto de la Mujer (SVPT).
Práctica: análisis de puestos y asignación de valor.
Evitar sesgos de género en la valoración.
Módulo 6. Auditoría retributiva: diagnóstico y plan de acción
Empresas obligadas y vigencia.
Diagnóstico de la situación retributiva.
Análisis de conciliación, promoción y disponibilidad.
Plan de actuación: objetivos, medidas, cronograma y responsables.
Evaluación retributiva conjunta cuando la brecha supera el 5%.
Módulo 7. Políticas retributivas objetivas y transparentes
Bandas salariales: diseño y criterios de entrada y progresión.
Complementos y retribución variable sin sesgo de género.
Cómo documentar una diferencia salarial objetiva.
Criterios de promoción y antigüedad.
Puesta a disposición de la plantilla: qué, cuándo y cómo.
Módulo 8. Transparencia retributiva en los procesos de selección
Obligación de publicar bandas salariales en las ofertas.
Información que debe recibir la persona candidata.
Preguntas prohibidas sobre historial salarial.
Denominaciones de puestos neutras en género.
Checklist para recruiters y managers.
Módulo 9. Derecho de información individual y protocolo interno de solicitudes
Quién puede solicitar información y qué tiene derecho a conocer.
Plazo de respuesta (2 meses) y canal habilitado.
Cómo responder sin vulnerar protección de datos (RGPD).
Modelo de solicitud y modelo de respuesta.
Registro interno de solicitudes y coordinación con la RLT
Módulo 10. Reporting obligatorio de brecha retributiva
Empresas obligadas según tamaño (+250, 150-249, 100-149).
Calendario: primera entrega junio 2027, después anual o trienal.
Indicadores que hay que preparar.
Validación por dirección y consulta con RLT.
Práctica: simulación de informe de reporting.
Módulo 11. Régimen sancionador, carga de la prueba e indemnización
Inversión de la carga de la prueba.
Indemnización íntegra por discriminación retributiva.
Sanciones: efectivas, proporcionadas y disuasorias.
Tratamiento de datos: límites del RGPD en materia retributiva.
Casos prácticos de riesgo legal y buenas prácticas
