Consultoría en igualdad
Ayudamos a tu empresa a adaptarse a la Directiva (UE) 2023/970 y a cumplir con las nuevas exigencias de transparencia salarial mediante un sistema retributivo objetivo, coherente, documentado y comunicable.
Directiva (UE) 2023/970
La Directiva Europea de Transparencia Salarial refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Su aplicación exigirá a las empresas disponer de criterios salariales objetivos, información retributiva trazable y mecanismos internos que permitan justificar y comunicar las decisiones salariales.
Revisamos el punto de partida de la empresa y definimos una hoja de ruta para adaptar su sistema retributivo a las obligaciones de transparencia salarial.
Ayudamos a documentar los criterios de fijación salarial, progresión, revisión, complementos, variable, beneficios y gestión de excepciones.
Preparamos la documentación necesaria para que la empresa pueda acreditar cómo se adoptan sus decisiones retributivas y cómo se justifican las diferencias salariales.
El objetivo del servicio no es únicamente elaborar documentos, sino implantar una metodología que permita a la empresa cumplir con la normativa, anticiparse a solicitudes de información, reducir riesgos y reforzar la equidad interna.
Nuevo contexto normativo
La Directiva (UE) 2023/970 convierte la transparencia salarial en una materia clave de cumplimiento. Las empresas deberán estar preparadas para explicar, justificar y comunicar cómo se fijan y revisan las retribuciones.
No se trata únicamente de publicar importes salariales. Implica contar con criterios objetivos para definir niveles retributivos, bandas salariales, complementos, progresión profesional, revisión salarial y posibles diferencias entre personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Las nuevas obligaciones derivadas de la Directiva Europea de Transparencia Salarial exigen anticiparse: revisar datos, ordenar puestos, definir criterios objetivos, documentar decisiones y preparar la respuesta ante solicitudes de información.
La transparencia salarial complementa la auditoría salarial: parte del análisis de brechas y lo transforma en un sistema de gestión retributiva con criterios, bandas, procedimientos y comunicación interna.
Conoce el grado de madurez de tu empresa para adaptarse a la Directiva Europea 2023/970. Te ofrecemos la posibilidad de realizar un diagnóstico preliminar totalmente gratuito.
Este diagnóstico permite obtener un informe preliminar sobre la situación actual de la empresa, junto con una propuesta de plan de actuación para avanzar en el cumplimiento normativo.
Este diagnóstico preliminar es totalmente gratuito y no supone ningún compromiso de contratación posterior.
Cumplimentar formulario gratuitoImpacto para la empresa
Información sobre salario inicial o banda retributiva y revisión de procesos para garantizar criterios neutros y no discriminatorios.
Preparación de la empresa para responder a solicitudes de información retributiva de la plantilla o de su representación legal.
Documentación de los criterios utilizados para fijar salarios, revisar retribuciones y definir la progresión salarial.
Análisis de diferencias salariales, identificación de riesgos y justificación objetiva de las diferencias detectadas.
Preparación de indicadores, calendarios de revisión y mecanismos de seguimiento de la política retributiva.
Diseño de mensajes, guías y pautas para explicar el sistema retributivo a plantilla, managers y RLT.
Metodología Talention
Desarrollamos un proceso práctico, técnico y adaptado a la realidad de cada empresa para facilitar su adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Salarial. Analizamos la estructura de puestos, la información salarial disponible, el convenio colectivo, los criterios internos y el grado de madurez retributiva de la organización.
Revisamos el registro retributivo, la auditoría salarial, los procesos internos y la información disponible para identificar brechas, inconsistencias, carencias de datos y riesgos.
Ordenamos la estructura de puestos, familias, áreas, niveles y roles para comparar de forma homogénea trabajos iguales o de igual valor.
Definimos niveles, bandas, criterios de entrada, progresión, revisión salarial, complementos, variable y beneficios.
Documentamos cómo se toman las decisiones salariales, quién las aprueba y cómo se justifican las excepciones.
Preparamos la comunicación interna, las guías de respuesta, las pautas para RRHH y managers y los indicadores de seguimiento.
Una política retributiva objetiva, coherente, trazable y preparada para responder ante plantilla, representación legal, auditorías o inspecciones.
Modalidades
Duración estimada: 2–3 semanas
Duración estimada: 5–7 semanas
Duración estimada: 8 semanas
Recomendación Talention: ejecutar, como mínimo, el Nivel 2 para disponer de una base salarial realmente defendible.
Entregables
Formación complementaria
La adaptación a la transparencia salarial no solo requiere documentación técnica. También exige que RRHH, dirección, managers y comisiones de igualdad comprendan las nuevas obligaciones y sepan aplicarlas correctamente.
Taller online dirigido a conocer las claves de la transparencia salarial europea, identificar su impacto práctico en la empresa y preparar a los departamentos de RRHH ante las nuevas obligaciones retributivas.
Valor diferencial
Analizamos la información retributiva con criterios objetivos y elaboramos documentación preparada para auditorías, inspecciones y seguimiento interno.
Ajustamos la propuesta al tamaño, sector, convenio colectivo, estructura interna y grado de madurez retributiva de cada organización.
Preparamos herramientas útiles para la gestión diaria: bandas, criterios, plantillas, procedimientos y guías de respuesta.
Ayudamos a explicar el sistema retributivo ante plantilla, managers, representación legal y comisión de igualdad.
¿Tu empresa debe prepararse para la Directiva europea de transparencia salarial? ¿Tienes dudas sobre obligaciones legales, criterios objetivos de retribución, bandas salariales, brecha retributiva o cómo documentar y comunicar tu política salarial? Te ayudamos con algunas respuestas.
No. La transparencia salarial complementa y amplía el alcance de la auditoría salarial. La auditoría analiza la situación retributiva y detecta brechas; la transparencia salarial permite documentar, justificar y comunicar cómo se fijan y revisan los salarios.
La normativa avanza hacia un modelo en el que las empresas deberán explicar los criterios utilizados para determinar los niveles salariales y la progresión retributiva. Por ello, contar con una política retributiva documentada reduce riesgos y facilita la respuesta ante solicitudes de información.
No toda diferencia salarial es discriminatoria. Lo importante es que pueda justificarse mediante criterios objetivos, neutros y documentados.
Sí. Además del servicio de consultoría, Talention dispone de formación específica en transparencia salarial e igualdad retributiva para RRHH, managers, dirección y comisiones de igualdad.
Si sigues con dudas, o tienes una pregunta que hacernos, nosotros te la responderemos.
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